Toggle navigation Cargar encuesta sin terminar Continuar después Salir y borrar la encuesta default Aviso: La ejecución de JavaScript está deshabilitada en su navegador o en esta paǵina en concreto. Es posible que no pueda responder todas las preguntas de la encuesta. Por favor, verifique la configuración de su navegador. F-TH-06 EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Y DESEMPEÑOS Versión 2 Fecha: Mayo 9/2016 Hay 18 preguntas en la encuesta. Esta encuesta es anónima. El registro de su respuesta en la encuesta no contiene ninguna información de identificación sobre usted, a no ser que una pregunta específica de la encuesta lo requiera. Si utiliza una clave para acceder a esta encuesta, por favor, asegúrese de que no sea guardada con sus respuestas. Esta contraseña está administrada en una base de datos diferente a la encuesta y sólo será utilizada para indicar si ha completado, o no, la encuesta. No existe ninguna forma de identificar las respuestas de la encuesta a partir de la clave. F-TH-06 EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Y DESEMPEÑOS (Esta pregunta es obligatoria) Nombre del Empleado (Esta pregunta es obligatoria) Cargo (Esta pregunta es obligatoria) Desde qué Fecha Labora en Cier: Date in the format: dd/mm/aaaa Open the date time chooser Formato: dd/mm/aaaa 1900-01-01 2037-12-31 DD/MM/YYYY (Esta pregunta es obligatoria) Nombre del Jefe inmediato (Esta pregunta es obligatoria) RELACIONES INTERPERSONALES: Habilidad para mantener relaciones armónicas con compañeros y superiores, procurando una actitud abierta, conciliadora y tolerante. Atiende las solicitudes del personal con amabilidad y soluciona sus inquietudes con eficiencia Se comunica con los demás integrantes de la institución de manera efectiva. Respeta las opiniones difernetes, escucha con atención y comprensión. Ayuda a que todos los actores de la institución se integren Seleccione una de las siguientes opciones Siempre Casi siempre Frecuentemente Pocas veces Nunca (Esta pregunta es obligatoria) INICIATIVA Y CREATIVIDAD: Actitud pro-activa. Aporta soluciones apropiadas a situaciones nuevas o inesperadas. Auto Formación. Mejora su aprendizaje a través de estudios, capacitaciones, investigaciones que aportan a su formación personal y a su desempeño laboral. Seleccione una de las siguientes opciones Siempre Casi siempre Frecuentemente Pocas veces Nunca (Esta pregunta es obligatoria) LIDERAZGO: Capacidad de influenciar positivamente a las personas para que su área mejore y cambie, logrando los objetivos, sugerencias aplicables al mejoramiento de los procesos. *Manejo adecuado y equitativo del personal. Seleccione una de las siguientes opciones Siempre Casi siempre Frecuentemente Pocas veces Nunca (Esta pregunta es obligatoria) DISCIPLINA Y RESPONSABILIDAD: Cumple horarios y normas de la institución, asumiendo responsabilidades y obligaciones que le son delegadas. Conocimiento de normas, políticas y formatos del SGC. Hace un uso adecuado de los espacios, tiempos y materiales disponibles en la institución. Apoya la gestión de recursos desde la competencia de su puesto de trabajo. Seleccione una de las siguientes opciones Siempre Casi siempre Frecuentemente Pocas veces Nunca (Esta pregunta es obligatoria) ORGANIZACIÓN: Capacidad de establecer orden (puesto de trabajo y presentación personal) y establece métodos para realizar su trabajo. Organiza y prioriza su trabajo y recursos y establece metas en su puesto. Seleccione una de las siguientes opciones Siempre Casi siempre Frecuentemente Pocas veces Nunca (Esta pregunta es obligatoria) COOPERACIÓN: Capacidad para trabajar en equipo, prestar apoyo cuando un compañero de trabajo lo necesite. Conforma equipos de trabajo teniendo en cuenta las necesidades institucionales y el alcance de sus funciones. Mantiene el espiritu de trabajo en grupo y promueve esfuerzos orientados al logro de los objetivos comunes. Seleccione una de las siguientes opciones Siempre Casi siempre Frecuentemente Pocas veces Nunca (Esta pregunta es obligatoria) SERVICIO A LA COMUNIDAD: Actitud y disposición para atender efectivamente las necesidades presentadas por la comunidad educativa en general, tanto a nivel interno como externo. Seleccione una de las siguientes opciones Siempre Casi siempre Frecuentemente Pocas veces Nunca (Esta pregunta es obligatoria) COMPROMISO: Agrado e interés por la realización de su trabajo, asistiendo a los diferentes compromisos de la institución. Nivel de compromiso con los planes de trabajo: desempeña sus funciones con ética y profesionalismo, cumple y hace cumplir la jornada laboral, horarios y responsabilidades. Promueve valores fundamentales que favorecen el ambiente organizacional y el reconocimiento del entorno cultural. Seleccione una de las siguientes opciones Siempre Casi siempre Frecuentemente Pocas veces Nunca (Esta pregunta es obligatoria) LOGRO DE OBJETIVOS: Capacidad para planear, organizar y coordinar sus responsabilidades, facilitando y orientando su actuación hacia la consecución de los resultados esperados. Sin desperdiciar los recursos de la institución (papelería, tiempo, equipos). Lograr ser EFECTIVO. Seleccione una de las siguientes opciones Siempre Casi siempre Frecuentemente Pocas veces Nunca (Esta pregunta es obligatoria) COMUNICACIÓN: Oportunidad y fidelidad en la información y retro alimentación suministrada. Habilidad para presentar material oral o escrito de manera organizada, interesante y concisa. Seleccione una de las siguientes opciones Siempre Casi siempre Frecuentemente Pocas veces Nunca (Esta pregunta es obligatoria) CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN: Capacidad de establecer relaciones gana-gana con: personal administrativo, operativo y comunidad educativa en general. Mediación de conflictos: propicia la solución oportuna y pacifica de conflictos, entre los integrantes de la institución. Propone soluciones con base en el manual de convivencia, las motivaciones y los valores de los actores involucrados. Seleccione una de las siguientes opciones Siempre Casi siempre Frecuentemente Pocas veces Nunca (Esta pregunta es obligatoria) TOMA DECISION: Capacidad de seleccionar la mejor alternativa con o sin presión, a una situación presentada. Participa en la asignación de tareas del personal a aun cargo. Apoya, coordina y hace seguimiento a las tareas asignadas y al cumplimiento de las responsabilidades adquiridas Seleccione una de las siguientes opciones Siempre Casi siempre Frecuentemente Pocas veces Nunca (Esta pregunta es obligatoria) CAPACIDAD DE ANÁLISIS: Condición mental de poder desarrollar una idea o un problema, llevándolo hasta sus últimas consecuencias. Seleccione una de las siguientes opciones Siempre Casi siempre Frecuentemente Pocas veces Nunca (Esta pregunta es obligatoria) Nombre del Evaluador Enviar Cargar encuesta sin terminar Continuar después Por favor, ¿confirma que desea borrar su respuesta? Salir y borrar la encuesta ×